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金华连锁销售管理软件——ERP人力资源系统模块的实施和升级

来源:金华连锁销售管理软件——ERP人力资源系统模块的实施和升级2014-5-8

    目前 义乌华睿ERP企业管理软件 在我国发展迅速,其中人力资源模块也越来越受到企业管理者的关注,如何专业化规划企业人力资源模块的实施和升级,这是很多企业在标准化管理进程中必须要解决的问题。华睿软件希望通过本文对ERP系统人力资源标准化模块的介绍可以让大家有比较清晰的认识。

    一、企业人力资源管理实施面临的问题

    员工能力管理问题

    员工心理管理问题

    个人和组织愿景统一的问题

    基于战略推进绩效体系问题

    期激励问题

    ERP人力资源管理模块能让企业管理者清晰的了解自己的权益和职责,同时让员工明晰标准,遵守标准,尊崇标准,让每一个员工都有法可依、每个环节都有章可循、每项考核都有理有据,真正体现企业管理标准化、制度化、规范化、程序化,从而尽量淡化人为因素,体现制度的作用。落实标准化管理工作的关键就是提高员工的高度自觉性,改善员工与员工、员工与企业的关系。

    二、简易的ERP人力资源管理升级面临的问题

    现阶段简易ERP人力资源信息化的主要特点如下:

    (1)只管理必要的人员基本信息,人员信息掌握不全面;

    (2)各个系统间缺乏横向的沟通和交流,信息重叠,缺乏一致性,带来信息孤岛现象。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性,无法提供有效的战略决策方面的支持信息。比如很难做出基于多维度(年龄、学历、部门等)的《员工离职分析报表》,没有办法有针对性地改善员工的离职问题。或者无法及时得到决策信息,以至于延误决策的最佳时间。

    (3)在员工发展方面,如何使培训更加有效,如何规划员工的职业发展,提升员工的满意度是企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件没有涉足的地方。

    见人力资源管理必须要进行实施和升级,企业急迫地需要实施先进专业化的ERP人力资源模块来支撑企业人力资源的发展,力求在以下几个方面为企业带来收益:

    (1)将人力资源的各类信息全面整合在一起,增加数据的准确性,实时性;

    (2)固化管理流程,使人力资源管理标准化、规范化和流程化,减少ERP系统中人力资源管理的随意性,同时提高企业发展过程中的可塑性;

    (3)提高人力资源管理水平提高管理绩效, 提升员工满意度,减少员工的流失;

    (4)对企业人力资源的各项关键指标进行分析和监控,提供决策支持, 进而提升企业核心竞争能力。

    义乌华睿ERP管理软件 -提供HR先进人事管理软件的管理项目

    一、华睿ERP-HR人事管理软件业务功能

    二、华睿ERP-HR人事管理软件员工薪资管理功能

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    无论从管理职能、管理手段还是管理方法来看,人力资源专业化的管理都是其中一个很基础的部分,通过实施专业化的 ERP 人力资源系统模块来完善人员的管控是是现代企业的必经之路。

    针对企业数据管理面对的后台数据庞大,现代企业对数据管理的软件的应用也在要求化,义乌华睿软件公司开发和定制了连锁分销管理软件定制开发,有饰品连锁分销软件服装连锁分销软件卖场连锁分销软件超市连锁分销软件等,更好的帮助的企业管理提高效率。

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